Posso usare un'auto aziendale durante L4?
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Per un dipendente che utilizza un'auto aziendale in privato, il congedo per malattia può essere un problema. Quando deve essere riconsegnata l'auto e quando può ancora essere utilizzata?
Condizioni per l'utilizzo di un'auto aziendale: cosa le determina?
La chiave per svelare il mistero dell'ulteriore utilizzo del veicolo è esaminare i termini del contratto tra le parti. In genere, le disposizioni per l'utilizzo dei veicoli della flotta sono incluse nel contratto di lavoro. Il documento contiene poi una previsione secondo cui il lavoratore ha diritto ad un'auto aziendale “per la durata del contratto” o “per il periodo di lavoro”. Qual è la conclusione? Durante l'intera durata del rapporto di lavoro, il dipendente ha il diritto di utilizzare un'auto aziendale.
Il datore di lavoro può anche stipulare accordi interni che indichino l'ambito dell'uso personale del veicolo. Questi includono casi speciali di utilizzo di strumenti aziendali, come un telefono o un'auto. Lo stesso vale per il congedo per malattia prolungato. Se ti trovi in questa situazione e hai bisogno di aiuto urgente, una ricetta online potrebbe essere la soluzione.
Congedo per malattia e rapporti di lavoro
Il tuo posto di lavoro ha documenti separati che indicano l'ambito di utilizzo di un'auto aziendale? Se sì, vale la pena cercare lì una registrazione accurata dell'uso di un'auto aziendale durante il congedo per malattia. Di solito contiene alcuni dettagli che indicano la durata L4 durante la quale tale veicolo può essere a disposizione del dipendente. Ad esempio, un datore di lavoro può specificare che un congedo per malattia di durata superiore a 30 giorni obblighi il dipendente a riconsegnare l'auto aziendale.
Accade, tuttavia, che tali punti non siano formulati. Nel contratto è presente solo una clausola che solitamente indica l'utilizzo di un'auto aziendale per tutta la durata del rapporto di lavoro. Come sapete, il congedo per malattia non interrompe il rapporto di lavoro. Pertanto, se uno specialista in un policlinico o medico on line ti rilascia un congedo per malattia, hai ancora il diritto di utilizzare un'auto aziendale. Hai il diritto a questo, anche se il datore di lavoro afferma diversamente, ma non lo sostanzia con specifiche disposizioni del contratto o dell'accordo tra le parti.
Utilizzo di un'auto aziendale in congedo per malattia: come evitare malintesi?
Per non essere coinvolti in inutili controversie, è opportuno chiarire le condizioni per l'utilizzo di un'auto aziendale proprio all'inizio di un rapporto di lavoro. Molte aziende hanno una politica di flotta speciale che obbliga le parti a rispettare gli obblighi reciproci. Allo stato attuale, non occorre interpretare le disposizioni generali contenute nel contratto di lavoro. Come mai? Gli esempi sopra riportati di tali espressioni non sono molto precisi e possono causare inutili conflitti tra datore di lavoro e dipendente.
Il modo più efficace per evitare fraintendimenti è redigere una fleet policy o un accordo scritto sulle condizioni di utilizzo di un'auto aziendale. In tali casi, puoi essere sicuro di utilizzare un'auto aziendale durante il congedo per malattia, le ferie o il congedo di maternità. Naturalmente, l'obbligo di redigere le relative disposizioni spetta al datore di lavoro. In caso contrario, il dipendente può avere legalmente diritto a un veicolo aziendale nelle circostanze di cui sopra. situazioni.
È possibile guidare un'auto aziendale su L4 - riepilogo
Sicuramente sì, e non ci sono obiezioni legali a questo. Se le parti del contratto non hanno concordato condizioni aggiuntive, basate solo sulla disposizione generale del documento sui rapporti di lavoro, il dipendente ha la possibilità di utilizzare l'auto aziendale per l'intera durata del contratto. Vale la pena ricordare che i rapporti di lavoro non sono interrotti da assenze per malattia, ferie o incapacità a lungo termine di svolgere attività professionali. È bene conoscere i propri diritti, soprattutto per evitare contestazioni.
